Sykepenger.com

Hva er sykepenger?

Sykepenger er en ordning som skal kompensere for den inntekten man mister ved sykdom eller skade for yrkesaktive norske arbeidstakere som er medlem av folketrygden. Sykepenger er en meget gunstig norsk ordning for arbeidstakere i Norge som svært få land kan sammenligne seg med.

Hvem har krav på sykepenger?

Alle arbeidstakere i Norge som oppfyller vilkårene for sykepenger har krav på å få dekket sykepenger tilsvarende 100 % av tapt arbeidsinntekt (begrenset oppad til 6g etter arbeidsgiverperioden er utløpt). Man kan motta sykepenger i inntil ett år. Etter dette året kan man søke om arbeidsavklaringspenger som er en felles ordning som fungerer som erstatning til det som tidligere var attføringspenger, rehabiliteringspenger eller uførestønad (varig eller tidsbegrenset).

Hvem betaler sykepenger?

Det er arbeidsgiver som skal betale sykepenger de første 16 kalender dagene i en samlet skade/ sykdomsperiode. Dette er et forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og utbetales fra arbeidsgiver i sammenheng med vanlige lønnsutbetalinger med samme skattetrekk som det trekkes på normal lønn. Dersom arbeidsgiver imidlertid ikke utbetaler sykepenger som den er pliktig til så har man krav på å få utbetalt dette fra folketrygden som deretter vil kreve dette tilbakeført fra arbeidsgiver.

Utbetaling fra NAV.

Når arbeidsgiverperioden er utløpt trer folketrygdens ansvar inn hvor man normalt vil få utbetalinger fra NAV. Offentlige arbeidsgivere og større private foretak har ofte avtale med NAV om at de fortsetter med å betale ut lønnen også etter utløpet av arbeidsgiverperioden og får dette tilbakebetalt fra NAV. Det er satt et øvre tak som tilsvarer en årlig inntekt på 6G som tilsvarer kr 511470,- pr år eller kr 42622,- pr måned. Dersom du før sykefraværet hadde et inntektsgrunnlag over dette så vil dette mellomlegget medføre et inntektstap for deg i perioden du mottar sykepenger fra trygden. Vær oppmerksom på at enkelte arbeidsgivere i sine arbeidsavtaler garanterer for mellomlegget i slike tilfeller slik at du vil få det overskytende dekket av arbeidsgiver, dette er imidlertid unntaksvis i stillingstyper hvor kompetent arbeidskraft er etterspurt og slike ekstra goder brukes til å lokke til seg attraktive arbeidstakere.

Krav til egenmelding eller sykemelding for å ha krav på sykepenger.

Når man skal motta sykepenger fra trygden er det nødvendig med en legeerklæring/ sykemelding fra lege for å kvalifisere til sykepenger. I arbeidsgiverperioden er det begrensede muligheter for å benytte egenmelding som vi skal komme nærmere tilbake til i egen artikkel vedrørende egenmelding.

Beregnes det feriepenger av sykepenger?

Arbeidstaker har krav på feriepenger av sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden. På sykepenger fra folketrygden har arbeidstaker krav på sykepenger av inntil 48 dager for hvert opptjeningsår. Det vil si at dersom du i løpet av et opptjeningsår er mottar sykepenger i mer enn 48 dager fra folketrygden så får du feriepenger av sykepengene for 48 dager. Dersom du i løpet av et opptjeningsår mottar sykepenger fra folketrygden i 48 dager eller mindre får du feriepenger beregnet ut av alle sykedagene. Du kan forøvrig lese mer om feriepenger på dette nettstedet.

Medvirkningsplikt når man mottar sykepenger.

Det er viktig å være klar over at den sykemeldte som mottar sykepenger har medvirkningsplikt i forhold til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt. Den sykemeldte plikter også å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner og delta i dialogmøter. Ved manglende medvirkning kan retten til sykepenger falle bort.

Sykepenger.com er et privat nettsted om sykepenger som ikke må forveksles med noe offentlig informasjon fra NAV. Vi håper imidlertid at dette nettstedet om sykepenger vil gi deg både en enkel og utfyllende innføring i forhold rundt temaet om sykepenger.