Egenmelding, fravær og frister
Egenmelding, arbeidsgiverperioden på 16 dager, søknadsfristen og hvordan Nav teller dager, helger og ferie.
Denne seksjonen handler om dagene og fristene som styrer et sykefravær. Med egenmelding kan du være borte i inntil tre kalenderdager om gangen, når du har jobbet to måneder hos arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren kan frata deg retten etter fire egenmeldingsfravær på tolv måneder, og kan også gi flere dager etter drøfting med de tillitsvalgte – det er en mulighet, ikke en rettighet. Les reglene for egenmelding, hva som gjelder for utvidet egenmelding og hvordan det fungerer som nyansatt.
Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene, helger medregnet, og da betaler arbeidsgiveren. Et nytt fravær innen 16 dager etter det forrige regnes med i samme periode, uansett diagnose. Fra dag 17 tar Nav over.
Den fristen flest går glipp av, er søknadsfristen: Nav betaler for opptil tre måneder før måneden søknaden kommer fram. Du søker etter at sykmeldingsperioden er over – slik søker du steg for steg. Ble du syk i ferien, kan du kreve ferien utsatt, men bare med legeerklæring og når du var helt arbeidsufør.
Egenmelding
Egenmelding
Reglene for egenmelding: dager, ganger og hvem som kan bruke den.
Egenmelding og IA-bedrift
Hvilke ekstra rettigheter du kan ha.
Hyppig korttidsfravær
Når arbeidsgiver kan kreve sykmelding i stedet for egenmelding.
Utvidet egenmelding
Når arbeidsgiveren avtaler flere egenmeldingsdager – og hva loven faktisk sier.
Egenmelding som nyansatt
Regelen om to måneder i jobben – og hva du gjør før det.
Arbeidsgiverperioden
Søknad og frister
Slik søker du om sykepenger
Søknaden på nav.no steg for steg – og når du får den.
Søknadsfristen for sykepenger
Tremånedersfristen, hvordan den regnes, og hva som skjer om du er for sent ute.
Helg, fridager og sykefravær – hvordan telles dagene?
Kalenderdager, sykepengedager og helger i praksis.
Syk i ferien – får du ferien tilbake?
Ferielovens regel om å kreve ferien utsatt – og dokumentasjonen du trenger.