Arbeidsgiver og Nav
Oppfølgingen underveis i sykefraværet: oppfølgingsplan, dialogmøter, aktivitetskravet, tilrettelegging, refusjon og stillingsvernet ditt.
Når du er sykmeldt, har både arbeidsgiveren og Nav plikter overfor deg – og du har plikter overfor dem. Oppfølgingen følger en fast tidslinje: Oppfølgingsplanen skal være klar senest etter fire uker, og dialogmøte 1 skal holdes innen sju uker hvis du er helt sykmeldt. Senest etter åtte uker skal du være i arbeidsrelatert aktivitet, med mindre medisinske grunner klart er til hinder, og innen 26 uker innkaller Nav til dialogmøte 2. Se hele tidslinjen i oppfølgingen og hva aktivitetskravet betyr i praksis.
Arbeidsgiveren skal tilrettelegge arbeidet når du har redusert arbeidsevne, men har ikke krav på diagnosen din. I tolv måneder fra du ble arbeidsufør, er du vernet mot oppsigelse på grunn av sykdommen, og arbeidsforholdet tar ikke slutt av seg selv når sykepengene gjør det. Les om tilrettelegging, gradert sykmelding og oppsigelsesvernet.
Her finner du også stoffet for deg som er arbeidsgiver: refusjon fra Nav, inntektsmeldingen, refusjon av arbeidsgiverperioden ved kronisk sykdom og svangerskap, og hva som skjer når arbeidsgiveren bestrider fraværet.
Oppfølgingen
Arbeidsgivers plikter i arbeidsgiverperioden
Hva arbeidsgiveren skal gjøre de første 16 dagene.
Oppfølgingsplan og dialogmøter
Samarbeidet mellom deg, arbeidsgiver, Nav og fastlegen.
Aktivitetsplikt og medvirkningsplikt
Hva som forventes av deg som sykmeldt arbeidstaker.
Tidslinjen i sykefraværsoppfølgingen
Hva som skjer i uke 4, 7, 8 og 26, når Nav varsler om maksdato – og hvem som har ansvaret.
Aktivitetskravet ved åtte uker
Hva kravet betyr, unntakene, og hva som skjer om det ikke oppfylles.
Dialogmøtet med Nav – slik forbereder du deg
Dialogmøte 2 og 3: hvem som kommer, hva som tas opp og hva du bør si.
Hvor mye kontakt skal du ha med arbeidsgiveren?
Plikter, grenser og hvordan du holder kontakten når du er syk.
Nav-veilederen i sykefraværet
Hva Nav-kontoret gjør, når de kommer inn, og hva du kan be om.
Tilrettelegging og gradering
Uenighet og papirarbeid
Stillingsvern
Oppsigelsesvern ved sykdom – de første tolv månedene
Hva arbeidsmiljøloven § 15-8 beskytter mot, og hva den ikke beskytter mot.
Oppsigelse etter langvarig sykefravær
Når arbeidsgiver kan si opp etter ett år, og hva som må være vurdert først.
Konflikt på jobben og sykmelding
Når årsaken til fraværet er arbeidsmiljøet.
For arbeidsgivere
Refusjon av sykepenger til arbeidsgiver
Når arbeidsgiver forskutterer lønn, og hvordan refusjonen fra Nav fungerer.
Fritak fra arbeidsgiverperioden
Kronisk sykdom og svangerskap: når arbeidsgiver får refusjon for de første 16 dagene.
IA-avtalen og sykefravær
IA-avtalen 2025–2028 – og hvorfor «IA-bedrift» ikke lenger finnes.
Bedriftshelsetjenesten og sykefravær
Hva BHT kan hjelpe med – for deg og arbeidsgiveren.