Full lønn under sykdom: når arbeidsgiveren betaler mer enn Nav

Ingen lov pålegger arbeidsgiveren å betale full lønn etter de første 16 dagene. Gjør den det likevel, er det fordi tariffavtalen eller arbeidsavtalen sier det – og da dekker arbeidsgiveren selv det som ligger over 6G.

Full lønn under sykdom er ikke en rettighet i folketrygdloven. Loven gir deg sykepenger på 100 prosent av inntekten opp til 6G, som er 819 294 kroner i året fra 1. mai 2026. Tjener du mer, betaler Nav ikke for resten. Mange får likevel hele lønnen, fordi tariffavtalen eller arbeidsavtalen forplikter arbeidsgiveren til å betale lønn under sykdom. Arbeidsgiveren får da sykepengene fra Nav refundert, begrenset til 6G, og dekker mellomlegget selv. I kommunene (KS-området) gjelder det i 50 uker, i staten i 49 uker og 5 dager – i begge tilfeller kommer arbeidsgiverperioden i tillegg. Uten en slik avtale er det 6G som gjelder.

Slik henger det sammen: lønn, refusjon og 6G

De første 16 kalenderdagene betaler arbeidsgiveren uansett, det er arbeidsgiverperioden. Også der er sykepengene begrenset til 6G per arbeidsgiver (§ 8-10). Fra dag 17 er det Nav som skal betale. Da er det to muligheter:

• Nav betaler deg direkte. Du får 100 prosent av sykepengegrunnlaget, høyst 6G. Lønnen fra arbeidsgiveren stopper.
• Arbeidsgiveren betaler lønn videre og krever refusjon fra Nav. Hjemmelen er folketrygdloven § 22-3: En arbeidsgiver som betaler full lønn i en periode du har rett til sykepenger, kan kreve å få sykepengene utbetalt til seg. Refusjonen kan ikke bli større enn det du selv ville fått fra Nav.

Det siste kalles gjerne å forskuttere sykepenger. Ordet «kan» i § 22-3 er viktig: Loven gir arbeidsgiveren en rett til refusjon, ikke en plikt til å betale. Nav skriver selv at arbeidsgiveren forskutterer lønn under sykdom «på eget ansvar». Plikten, når den finnes, kommer fra avtalen din, og det er også der du finner svaret på hvor langt arbeidsgiverens forskudd på lønn under sykdom rekker.

Er sykepengene fra Nav høyere enn lønnen du får utbetalt, skal mellomlegget gå til deg (§ 22-3 tredje ledd).

Hva 6G-taket betyr i kroner

Nav regner ut en dagsats: grunnlaget delt på 260, rundet av til nærmeste hele krone. Over 6G blir det aldri mer enn 3 151 kroner per sykepengedag. Uten full lønn ser det slik ut for ulike lønnsnivåer (sykefravær som startet 1. mai 2026 eller senere):

«Per måned» er et snitt (dagsats × 260 / 12). Den faktiske utbetalingen følger antall hverdager i perioden. Tjener du 700 000 kroner, merker du knapt forskjell. Tjener du 1,2 millioner, mister du nesten en tredel av lønnen hvis arbeidsgiveren ikke dekker mellomlegget. Jo høyere lønnen er, desto hardere biter 6G-grensen for sykepenger.

Kommunene: full lønn i 50 uker

Hovedtariffavtalen i KS-området gjelder fra 1. mai 2026 til 30. april 2028. Kapittel 1 § 8 sier at arbeidsgiveren utbetaler sykelønn så lenge arbeidstakeren har rett til det etter folketrygdloven, og at refusjonen fra Nav tilfaller arbeidsgiveren. Punkt 8.2.2 gir rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg til eventuelle arbeidsgiverperioder.

Tre detaljer i avtalen avgjør mye:

• Hva «full lønn» er. Avtalen definerer det som ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Overtid som ikke står i turnusplanen, er ikke med.
• Når retten starter. Retten gjelder fra første sykedag når du har tiltrådt stillingen (punkt 8.2.1).
• Når den tar slutt. Retten opphører når du har hatt 50 uker med lønn under sykdom i løpet av de siste tre årene. Ny rett får du etter 26 uker som helt arbeidsfør.

Oslo kommune har en egen hovedtariffavtale utenfor KS. Jobber du der, må du sjekke den avtalen.

Staten: 49 uker og 5 kalenderdager

I hovedtariffavtalen i staten for Akademikerne og Unio (2024–2026) står regelen i fellesbestemmelsene § 18 nr. 1. En arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid som har tiltrådt, har rett til full lønn under sykdom i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager kommer i tillegg. Lønnen etter § 11 omfatter lønn og lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, og det gjøres fradrag for trygdeytelser.

Reglene skiller seg fra kommunenes på to punkter. Ny rett kommer etter seks måneder som helt arbeidsfør, ikke etter 26 uker. Og retten opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen, og for midlertidig ansatte når ansettelsen tar slutt (§ 18 nr. 2). Hovedtariffavtalen for LO Stat og YS Stat kan ha andre formuleringer – sjekk avtalen som gjelder for deg.

Privat sektor og andre avtaler

Utenfor kommunene og staten finnes det ingen felles regel. Noen tariffavtaler og mange bedrifter har ordninger med lønn under sykdom, andre har det ikke. Hva ordningene dekker og hvor lenge, varierer. Det eneste sikre stedet å finne svaret er arbeidsavtalen, tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen, og personalhåndboken. Tillitsvalgte kjenner som regel avtalen godt.

Spør gjerne skriftlig, så har du svaret i hånden senere:

Hei! Jeg er sykmeldt fra 5. oktober 2026. Kan dere bekrefte om jeg har rett til full lønn under sykdom etter arbeidsgiverperioden, hvor lenge, og om det også gjelder lønn over 6G? Jeg vil også gjerne vite hvilken avtale eller hvilket reglement det følger av. Takk!

Får du svar om at arbeidsgiveren ikke betaler lønn ut over 6G, er det greit å legge en plan for inntektstapet over 6G tidlig – helst før den første lave utbetalingen kommer.

Gradert sykmelding når lønnen er over 6G

Er du delvis sykmeldt, får du lønn for det du jobber og sykepenger for resten. Over 6G regnes graderingen av den totale inntekten din, men utbetalingen fra Nav er en tilsvarende andel av 6G, ifølge Navs rundskriv til § 8-13. Med 900 000 kroner i årslønn og 50 prosent sykmelding betaler Nav altså 50 prosent av 6G, om lag 1 576 kroner per sykepengedag – ikke halvparten av 900 000. Uten full lønn tar du derfor også her et tap på den sykmeldte delen. Med full lønn etter tariff merker du ingenting, og arbeidsgiveren får refusjon for de 50 prosentene av 6G.

Du må søke selv om arbeidsgiveren betaler

Når arbeidsgiveren betaler lønn, ser lønnsslippen ut som før. Det er lett å tro at du da ikke trenger å gjøre noe. Men arbeidsgiveren får refusjonen ut fra søknaden din. Du må derfor søke om sykepenger etter hver sykmeldingsperiode, også for de første 16 dagene. Arbeidsgiveren sender inntektsmelding og oppgir der at den krever refusjon.

Fristen er den samme for deg og arbeidsgiveren: Nav dekker opptil tre måneder før den måneden kravet kom fram (§ 22-13). Kommer søknaden for sent, kan arbeidsgiveren tape refusjonen av sykepengene. Regjeringen har sendt på høring et forslag om å utvide arbeidsgivers refusjonsfrist fra tre til seks måneder, men det er ikke vedtatt.

Feriepenger, pensjon og skatt

Feriepenger. En arbeidsgiver som betaler full lønn, skal også betale feriepenger, og kan kreve å få feriepengene du ville hatt fra Nav utbetalt til seg (§ 22-3 andre ledd). Navs egne feriepenger av sykepenger regnes av høyst 48 sykepengedager i året. Hva du får av arbeidsgiveren ut over det, avhenger av avtalen.

Pensjon. Opptjeningen til alderspensjon i folketrygden bygger på inntekten som faktisk utbetales. Får du bare sykepenger fra Nav og tjener over 6G, blir pensjonsgrunnlaget lavere det året. Betaler arbeidsgiveren full lønn, faller den forskjellen bort. Om innskudd til tjenestepensjon løper mens du er syk, avhenger av pensjonsordningen. Det er ingen lovbestemt plikt til innskudd av sykepenger fra Nav, så sjekk ordningen din selv før du regner med full pensjonsopptjening mens du får sykepenger.

Skatt. Lønn under sykdom er lønn, og trekket følger arbeidsgiverens lønnssystem. Navs egne trekkregler, med trekkfri periode før jul, gjelder bare for det Nav betaler direkte til deg.

Når den fulle lønnen tar slutt

Retten til full lønn i KS og staten varer omtrent like lenge som sykepengene fra Nav. Nav betaler i høyst 248 sykepengedager, som med arbeidsgiverperioden blir om lag 52 uker (§ 8-12). Etter maksdato får arbeidsgiveren ikke lenger refusjon, og du får ikke lenger sykepenger.

Datoene trenger likevel ikke å falle sammen: Ferie og andre stans skyver maksdatoen hos Nav, mens tariffavtalen teller uker med lønn under sykdom etter sine egne regler. Be arbeidsgiveren om datoen for når den fulle lønnen stopper, og sammenlign med maksdatoen Nav oppgir. Når du har mindre enn 90 arbeidsdager igjen av sykepengene, skal Nav varsle deg. Da er det på tide å tenke på hva som skjer etterpå.