Sykepenger mellom 67 og 70 år: begrenset rett, og ingenting fra fylte 70

Fra dagen etter at du fyller 67, kan du få sykepenger fra Nav i høyst 60 sykepengedager, og bare hvis sykepengegrunnlaget er over 2G (273 098 kroner fra 1. mai 2026). Fra 70-årsdagen har du ikke rett til sykepenger. Om du har tatt ut alderspensjon, spiller ingen rolle.

Jobber du etter at du har fylt 67, har du fortsatt rett til sykepenger, men retten er kraftig begrenset. Nav betaler i høyst 60 sykepengedager – omtrent tolv uker – og bare hvis sykepengegrunnlaget ditt er høyere enn to ganger grunnbeløpet, det vil si over 273 098 kroner fra 1. mai 2026. Den dagen du fyller 70, stopper retten helt. Mellom 62 og 67 år gjelder de vanlige reglene, også om du har begynt å ta ut alderspensjon (folketrygdloven § 8-51).

Alderspensjon og sykepenger kan kombineres

Pensjonsreglene gjør det mulig å ta ut alderspensjon og samtidig jobbe fullt. Derfor sier § 8-51 første ledd at du mellom 62 og 70 år har rett til sykepenger uavhengig av om du har tatt ut alderspensjon. Det er arbeidsinntekten som gir rett. Pensjonen holdes utenfor, både når Nav vurderer om du har rett, og når beløpet regnes ut.

Avtalefestet pensjon (AFP) har egne regler i § 8-52. Har du gradert AFP, får du sykepenger av arbeidsinntekten ved siden av; ugradert AFP gir som hovedregel ikke rett, men det finnes unntak for blant annet privat AFP. Sjekk hva som gjelder for din ordning hos Nav eller pensjonsleverandøren.

Kravet om inntekt over 2G

For alle under 67 er minstegrensen halvparten av grunnbeløpet. Fra 67 er kravet fire ganger så høyt: Sykepengegrunnlaget må være over 2G (§ 8-51 andre ledd). Er det akkurat 2G eller lavere, får du ingen sykepenger fra Nav. Nav ser på det samme sykepengegrunnlaget som ellers – for arbeidstakere snittet av de tre siste kalendermånedene før du ble syk, regnet om til årsinntekt. 2G tilsvarer 22 758 kroner i måneden.

Navs rundskriv, som ble helt omarbeidet i desember 2025, presiserer fire ting:

• All arbeidsinntekt teller. Har du flere jobber, regnes også inntekten fra jobber du ikke er sykmeldt fra. En 68-åring som tjener 125 000 kroner i én jobb og 175 000 i en annen, har et grunnlag på 300 000 og er over grensen, selv om hen bare er sykmeldt fra den minste jobben.
• Grunnbeløpet på sykmeldingstidspunktet gjelder. Det nye grunnbeløpet får virkning for dette kravet fra en senere dato enn 1. mai, som fastsettes i forskrift hvert år. Blir du syk tidlig i mai, kan det altså være fjorårets grunnbeløp som avgjør.
• Skjønn teller. Er grunnlaget fastsatt ved skjønn fordi inntekten har variert mye, er det skjønnsbeløpet som må være over 2G.
• Grunnlaget avgjør, ikke utbetalingen. Selvstendig næringsdrivende får 80 prosent, men det er grunnlaget – ikke de 80 prosentene – som må være over 2G.

Grensen gjør at mange med deltidsjobb ved siden av pensjonen faller utenfor. En pensjonist som jobber som tilkallingsvikar for 20 000 kroner i måneden, har et grunnlag på 240 000 kroner og får ingen sykepenger fra Nav. Før 67 ville den samme inntekten ligget godt over minsteinntekten for sykepenger på 0,5G.

60 sykepengedager – og hvordan de telles

Sykepengedager er mandag til fredag (§ 8-11). 60 dager er derfor tolv uker med full sykmelding. Arbeidsgiverperioden kommer i tillegg: Arbeidsgiveren betaler de første 16 kalenderdagene som vanlig, og Nav betaler deretter. Med en arbeidsgiverperiode foran blir det i praksis litt over tre måneder fra første sykedag. Gradert sykmelding forlenger ikke perioden, for hver dag med delvis sykmelding teller som en hel sykepengedag.

Tre regler om tellingen overrasker mange:

• 60 dager er et tak, ikke et tillegg. Har du brukt mye av den ordinære perioden før du fylte 67, får du bare det som er igjen. Har du brukt 200 av 248 dager, gjenstår 48 – ikke 60. Har du brukt 150, gjenstår 98 av ordinær periode, men du får likevel bare 60.
• Dager Nav betaler i arbeidsgiverperioden, telles med. Er du nyansatt og Nav betaler fra første dag, inngår de dagene i de 60.
• Yrkesskade gir ikke flere dager. Begrensningen til 60 dager gjelder også når sykdommen skyldes en godkjent yrkesskade.

Har du brukt opp de 60 dagene, må du ha vært helt arbeidsfør i 26 sammenhengende uker før du får rett til 60 nye (§ 8-12 fjerde ledd). Det er det samme kravet som gjelder for yngre som vil ha ny rett til sykepenger etter maksdato.

Hvor mye kan du få? Et regneeksempel

Beløpet regnes ut på vanlig måte: grunnlaget delt på 260, rundet av til nærmeste hele krone, med tak på 6G.

Tenk deg en ingeniør på 68 som jobber full tid for 600 000 kroner i året og får en hofteoperasjon. Arbeidsgiveren betaler de første 16 dagene, og Nav betaler 2 308 kroner per sykepengedag i høyst 60 dager. Er hen fortsatt sykmeldt etter det, stopper utbetalingen fra Nav – uansett hvor mye hen tjener.

Når du fyller 67 mens du er sykmeldt

Dette er situasjonen som gir flest ubehagelige overraskelser. Fyller du 67 mens du får sykepenger, gjelder de nye reglene fra dagen etter bursdagen:

• Er grunnlaget 2G eller lavere, faller retten bort etter 67-årsdagen. Det gjelder også om du ble syk lenge før, og det gjelder arbeidstakere, selvstendige og frilansere likt.
• Er grunnlaget over 2G, kan du få sykepenger i høyst 60 dager fra dagen etter 67-årsdagen, men aldri ut over det som er igjen av den ordinære perioden.

Legg derfor en plan tidlig for hva som skal skje når sykepengene tar slutt – for mange over 67 er det alderspensjonen som blir det neste steget.

Hva skjer når du fyller 70?

«Det ytes ikke sykepenger til medlem som er fylt 70 år», står det i § 8-3 første ledd. Fra 70-årsdagen får du ingen sykepenger fra Nav, uansett inntekt og uansett hvor mange dager du har brukt. Regelen kom 1. januar 2011. I forarbeidene viste departementet til at faren for sykdom er større i høyere alder, og mente det ikke var rimelig at trygden skulle dekke tapt arbeidsinntekt ved sykdom for personer opp til 75 år.

Du kan fortsatt jobbe etter fylte 70. Men blir du syk, er det arbeidsgiveren og eventuelt tariffavtalen eller en privat forsikring som avgjør om du får noe.

Det finnes en regel til som kan ramme eldre arbeidstakere: Har du bestemt deg for å slutte, gis det ikke sykepenger fra det tidspunktet arbeidet uansett skulle vært avsluttet (§ 8-3 tredje ledd). Har du sagt opp for å gå av med pensjon 1. mars og blir syk i februar, får du altså ikke sykepenger etter 1. mars. Regelen gjelder ikke når du slutter på grunn av sykdom, eller når du bytter jobb.

Arbeidsgiveren, oppfølgingen og jobben din

Ellers er reglene de samme som for yngre arbeidstakere. Du må ha jobbet minst fire uker, du må være arbeidsufør på grunn av sykdom, og arbeidsgiveren skal følge deg opp med oppfølgingsplan og dialogmøte. Også oppsigelsesvernet ved sykdom i arbeidsmiljøloven § 15-8 gjelder for deg. Har du tariffavtale med rett til lønn under sykdom, kan den gi mer enn Nav – les avtalen eller spør tillitsvalgt. Hele lista over vilkårene for sykepenger gjelder fortsatt.